مساؤى ومحاسن المديرين _بقلم الأديبة /د.سهام أسامة

**مساوئ ومحاسن المديرين**

المدير هو قلب المؤسسة وعقلها، فهو الشخص الذي يوجه الموظفين، ويرسم سياسات العمل، ويحدد مسار نجاح المؤسسة أو فشلها. إلا أن تجربة العمل مع مدراء مختلفين تكشف لنا أن صفات المدير قد تكون مفتاحًا للنجاح أو سببًا للفشل، بحسب طبيعة الشخصية وإدارة العلاقة مع الموظفين.

مساوئ المديرين😢✋

هناك أنواع من المدراء يمكن أن تحول بيئة العمل إلى جحيم، ومن أبرزهم:

1. المدير الفاشل:

هو الذي يفشل في استثمار قدرات الموظفين ويحوّلهم من عناصر فاعلة في تطوير المؤسسة إلى أشخاص منشغلين فقط بالرواتب والبقاء في وظائفهم. هذا النوع من المدراء يفتقد للرؤية والقدرة على التحفيز.

2. المدير الفاسد:

يهمل الكفاءات ويمنح المكافآت للمنافقين والموظفين الذين لا يستحقونها، فقط لمجرد ولائهم له. هذا التصرف يخلق بيئة عمل غير عادلة، ويؤدي إلى تراجع الأداء العام للمؤسسة.

3. المدير التافه:

يهتم بالتفاصيل الصغيرة غير المهمة ويحاسب الموظفين على أمور ثانوية، كما أنه لا يتقبل النقد، خاصة من الذين لديهم خلافات شخصية معه. هذا النوع من الإدارة يقتل روح المبادرة والإبداع.

4. المدير المريض نفسيًا:

يضيّع وقت الموظفين في اجتماعات لا فائدة منها، تهدف إلى تفريغ عقده النفسية ونقائصه الشخصية. هذه الاجتماعات تقلل من الإنتاجية وتزيد التوتر بين الموظفين.

5. المدير الجبان:

يهدد الموظفين بالعقاب بشكل دائم، مما يولّد شعورًا بالخوف وعدم الأمان المهني. الموظف تحت تهديد مستمر لا يمكن أن يكون مبدعًا أو متحفزًا.

6. المدير الغبي أو المتكبر:

يظن أنه أذكى الجميع ويقرر مصائر الموظفين بحسب مزاجه وحالته النفسية، ويحيط نفسه بالمنافقين الذين يرضونه بدلًا من أن يساعدوه على اتخاذ القرارات الصحيحة. هذا النوع من المدراء قد يؤدي بالمؤسسة إلى الفشل الذريع.

محاسن المديرين🙏

لكن، لا بد من الإشارة إلى أن هناك مدراء قد يكونون دعامة قوية للمؤسسة:

المدير الكفؤ: يشجع الموظفين ويستثمر قدراتهم، ويضع أهدافًا واضحة ويحفز الجميع على الإبداع والعمل بروح الفريق.

المدير العادل: يكافئ الكفاءات ويحاسب المتقاعسين بطريقة منصفة، فيشعر الموظفون بالتقدير ويزداد ولاؤهم للمؤسسة.

المدير المتواصل: يفتح قنوات للتواصل، يستمع للموظفين، ويقبل النقد البنّاء، مما يخلق بيئة عمل صحية ومستقرة.

المدير الملهم: يعزز روح الابتكار ويحفز على التعلم المستمر، ويجعل العمل متعة بدلًا من أن يكون عبئًا.

الخلاصة!؟✋

المدير هو المرآة التي تعكس صورة المؤسسة، ومدى نجاح أو فشل أي مؤسسة مرتبط ارتباطًا وثيقًا بنوعية الإدارة. فالمدير الصالح يبني الإنسان والمؤسسة معًا، بينما المدير السيء يقتل الروح المعنوية ويعطل التطور. لذلك، اختيار المدير المناسب ومحاسبته على سلوكه هو خطوة أساسية نحو النجاح والتميز.

بقلم: سهام أسامة